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员工分享 | 感恩佳惠 助我成长

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    我叫宋正兰,来自衣行顺商品部,我和老公都是90年代末国企的下岗职工,那时候我们结婚不久,孩子也小,家里经济条件差,生活过的异常艰难,让我一度对生活和未来失去希望。2002年1月有幸走进佳惠这个温暖的大家庭,记得当时去应聘导购员时,人事主管热情的向我介绍公司的招聘要求、薪资待遇,并耐心询问我的工作经历、家庭情况等,那一下子心里感觉到了久违的温暖,心想工作人员的素质都这么高,老板的管理能力和格局肯定高,就想着我如果能在这个企业上班,那该有多好!幸运的是当场人事主管就决定录用我,要我回去后把家里的事情安排下,明天来上班。我非常高兴,激动当天晚上都失眠了…

在佳惠,你有多大的能力,公司就给你多大的舞台,有一份付出,就有一份收获。

2002年2月5日,是我下岗后最开心的一天。距离10天就过春节了,公司提前给我们发元月份的工资,那天下午,我去财务领工资,我一看工资1023元,我以为自己看错了,揉揉眼睛再看,没错,就是这么多,我问出纳:“这是几个月的工资?怎么这么多?”她笑咪咪的说:“就元月份的呀,公司考虑到一楼上月开业,大家都辛苦了,给大家补了点加班费和过节费。”我心想:那也没有这么多嘛,1023元,可相当于我在以前单位上班三个月的薪水,喜悦的心情无法用言语表达。领完工资回到家,我马上跟老公说:“我们今天发工资了。”他问我发了多少,我说你猜猜,他说400还是500。我说:猜少了,不对,他说:难道有600,我说:比600还多,有一千多。他用惊讶的眼神看着我,我把钱拿出来,在他面前一张张数给他看,他终于相信了,说佳惠待遇不错,要好好干,珍惜这份工作。有了家人的理解和支持,我的干劲更足了,两个月后,因我对待工作认真负责,积极主动,业绩突出被提升为童鞋柜组长。

在我们佳惠,领导不仅关注员工收入,更关心员工的提升和成长。

2003年6月,因原督导调至贵州区工作,上级领导找我谈话,希望我接任中心店鞋部督导。考虑到当时个人的情况:现场营运管理工作尚处在学习阶段,家里事务繁多,自己心里不太有把握能胜任。可是领导了解我的这些实际情况后,并没有放弃,再次找我恳谈及分析:这是一个学习和锻炼的机会,自己还年轻眼光不能局限于家庭,有必要去尝试和挑战自己的潜力……,并想办法帮我解决实际困难,我至今还清楚的记得,叶总在一天下午把我叫到办公室,给我分析目前中心店鞋部的经营情况,教我卖场管理的方法及需注意的细节等,并送了我两本书——《初级管理》和《沟通技巧》,领导的信任和鼓励让我下定决心接受新职务。王总则在工作上手把手的教我,从商品管理、员工管理到电脑查询数据,做表格、做数据分析等。那段时间也是比较艰难的阶段,刚接手管理工作,很多东西都不懂,心里也非常着急,晚上经常睡不着觉,领导看到这种情况,及时找我谈心,给我指点迷津,鼓励我,正是有了这些领导的帮助、关心、培养及同仁的支持和配合,通过不断的摸索,学习、调整和改进管理方法。早出晚归带领鞋部同仁群策群力,将中心店鞋部的销售一次次突破。

我们佳惠的宗旨是:员工幸福,顾客满意,社会认可。对我这有着17年工龄的老员工来说,是真实感受到“员工幸福”带给我的实惠。

任职中心店鞋督导后我的工作量增大,延迟下班是常事,而爱人在外地打工,家里小孩刚升上小学一年级且学校离家较远需要接送。王总知道我的家庭情况后,想办法给我提供帮助让我儿子转到门店附近的人民路小学上学,这样我就不用每天为接送孩子发愁了,儿子也不会每天放学总是最后一个留在教室苦等我来接。

2013年,因我的销售业绩增长大,除了平常正常的工资、奖金外,年底公司额外给我发了超额奖,这可是很多人一年的收入,当时心里感觉特别的幸福和感动。因我收入的逐步提高,儿子在上初中、高中时也能交得起补课费了,儿子想吃点、穿点好的也能给他买得起了。好几次和儿子谈心时,他都提起说:妈妈,其实我要感谢佳惠,是佳惠把我养大的,我要班上的同学都去佳惠购物,每每听到此,我心里也很欣慰,儿子慢慢懂事了,也知道感恩了。

在佳惠17年的职业生涯中,我曾先后4次被评为公司的优秀员工,参加公司组织优秀员工旅游活动,开拓视野、增长见识。

佳惠对我来说不仅是一个工作的地方,还是一个有情有爱的温暖大家庭,她给予了我太多温暖和感动,见证了我的成长和进步,也让我在这里实现了个人梦想和自我价值。我感谢佳惠,这个有爱心、有责任、有担当的企业。(文/衣行顺宋正兰)

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